Wie gecoacht wil worden, heeft voor zichzelf iets goeds in gedachten. Dat gaat niet altijd zonder slag of stoot. Leren begint met onder ogen zien: wie je bent, wat je doet en wat daarin wel en niet effectief is. Het belang om te leren moet daarvoor groter zijn dan de eventuele spanning, weerstand of tegenzin die je voelt over veranderingen in je denken en doen.

Thema's bij individuele coaching: presenteren, re-integreren, loopbaanbegeleiding, stresspreventie, gesprekstechnieken, leiderschap. Ook bieden we de mogelijkheid om een meer inhoudelijk sparringpartner te zijn.

Procedure in het kort

• intakegesprek
• vastleggen doelstellingen en procedure
• terugkoppeling aan leidinggevende of andere officiële opdrachtgever
• 3 testen maken om teamrollen te kunnen vaststellen en eerste case schrijven
• 5 sessies van 2 uur waarin steeds een case wordt besproken, waarvan 2 met trainingsacteur en eventueel met voice dialogue je eigen teamrollen met elkaar in gesprek brengen.
• rapportage aan kandidaat met daarin een onderbouwd voorstel voor verdere ontwikkeling gebaseerd op onze ervaringen.
• rapportage aan leidinggevende/ opdrachtgever in overleg.