Belbin teamrolmanagement is ook een zeer bruikbaar model bij conflictbemiddeling. Bijvoorbeeld als twee mensen die moeten samenwerken niet meer door één deur kunnen of elkaar ontlopen.

Vaak komen conflicten voort uit verschillende manieren van kijken naar de wereld. Door conflictpartijen kennis te laten maken met elkaars karaktertrekken en drijfveren vinden we een opening in het conflict.

Procedure in het kort

• individueel intakegesprek en eventueel ook met de opdrachtgever (leidinggevende)
• vastleggen doelstellingen en procedure
• deelnemers maken ieder 3 testen om teamrollen te kunnen vaststellen
• terugkoppeling van de teamrollen
• 1-3 sessies van 2 uur waarin centraal staat: ieders kijk op de wereld en handelswijze vanuit teamrollen. Eventueel aan de hand van een concreet voorval.
• rapportage aan leidinggevende/ opdrachtgever in overleg.